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Serie Magíster Volumen 31

Flexibilidad laboral en el Ecuador



imagen_publicacion_40 autor: Santiago Guerrón A.
Ciudad: Quito
Casa editora: Universidad Andina Simón Bolívar / Abya-Yala / Corporación Editora Nacional
Año:  2003
Número de páginas:  86
Formato:  15 x 21 cm
ISBN:  9978-19-058-9

Reseña 
El presente estudio busca evidenciar la ruptura existente entre los principios, derechos y garantías relativos al trabajo, consagrados tanto en la Constitución Política de la República, como en acuerdos y convenios internacionales suscritos por el Ecuador, por una parte; y por otra, la legislación secundaria que ha sido expedida en nuestro país desde inicios de los años 90, a espaldas de la Constitución, restringiendo en la práctica derechos y garantías laborales, por lo cual en algunos casos, incluso, ha sido declarada inconstitucional.
 
Este proceso de reducción de derechos y garantías laborales –vía normativa secundaria– se justifica, según sus defensores, en los supuestos de que el trabajo es un bien escaso que debe ser distribuido de mejor manera, y de que es necesario reformar el rígido esquema laboral del país, para poder agilitar la contratación y despido de la mano de obra, dejando que operen las fuerzas del mercado; además, se aduce que los principios de tutela y continuidad de la relación laboral son un óbice en la generación de empleo y para atraer la inversión extranjera.
 
Así, se pretende "tornar más competitiva" la producción nacional, para que el Ecuador se inserte en la economía mundial globalizada. Sin embargo, este ensayo evidencia que la reducción de derechos y garantías laborales no genera los efectos anotados; por el contrario, agudiza la brecha entre pobres y ricos, pudiendo generar graves estallidos sociales.  


Contenido 
Introducción
 
Capítulo 1
Constitucionalización del Derecho del Trabajo
La Constitución como fuente del Derecho del Trabajo
Orígenes del Proceso de Constitucionalización del Derecho del Trabajo
En el Ecuador
 
Capítulo 2
Principios constitucionales del Derecho Laboral
Los principios expresamente consagrados
Los principios en los instrumentos intenacionales
Los principios en la doctrina
 
Capítulo 3
El nuevo modelo económico aperturista y el manejo de las relaciones laborales
Incidencia de la globalización económica en la regulación de las relaciones laborales
La flexibilidad y desregulación laborales
 
Capítulo 4
Normas que flexibilizan las relaciones laborales en el Ecuador y transgreden sus principios constitucionales del trabajo
Ley de Régimen de Maquila y de Contratación Laboral a Tiempo Parcial
Ley de Zonas Francas
Ley No. 133 Reformatoria al Código de Trabajo
Decreto Ejecutivo 2260
La Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas
La Ley Fundamental para la Transformación Económica del Ecuador
Ley para la Promoción de la Inversión y Participación Ciudadana
 
Conclusiones
Recomendaciones
Bibliografía


Datos del autor 

Santiago Guerrón Ayala (Ibarra, 1968) se graduó como AAbogado y Doctor en Jurisprudencia en la Pontifica Universidad Católica del Ecuador, en Quito en 1997. Cursó el Progra,a de Maestría en Derecho, mendión Derecho Económico, en la Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador, obteniendo el título de Magister en el 2001. Participó como expositor en la II Conferencia Internacional de Derecho Económico (Quito, 2000) con el tema "Proncipios constitucionales del derecho del trabajo y flexibilidad laboral". Su ejercicio profesional se ha desarrollado, por más de una década, en el campo de las relaciones laborales y de los recursos humanos.  

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